孙贤锋诉淮安西区人力资源开发有限公司劳动合同纠纷案
（最高人民法院审判委员会讨论通过2022年7月4日发布）
关 键 词 民事/劳动合同/解除劳动合同/合法性判断
裁判要点
人民法院在判断用人单位单方解除劳动合同行为的合法性时，应当以用人单位向劳动者发出的解除通知的内容为认定依据。在案件审理过程中，用人单位超出解除劳动合同通知中载明的依据及事由，另行提出劳动者在履行劳动合同期间存在其他严重违反用人单位规章制度的情形，并据此主张符合解除劳动合同条件的，人民法院不予支持。
相关法条
《中华人民共和国劳动合同法》第39条
（案例来源：最高人民法院指导案例180号）
